996工作制是什么样的?什么工作是996工作制的到底算不算违法

宝盈娱乐bbin手机版本APP 2019-04-12 10:42 阅读:56411

据中国之声《新闻纵横》报道:每周工作5天,每天朝九晚五8小时,尽管有些时也会加班,但这样的上班节奏,是不少人有共识的工作常态。

但最近,一个新词儿996工作制却一再引发社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。

996工作制通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。

日前有40多家互联网公司被指实行996工作制,其中也包括多家知名互联网公司。

有媒体表示,即使员工对这种工作方式表现出了抵制,但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。 那么,为什么这些互联网公司非要实行996工作制到底算不算违法员工又该如何维权公司人数少,就业压力大,互联网行业成为996工作制的重灾区近日,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。

搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是嚼舌头。

事件引发关注,随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。 员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。 同时,程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。

此举立即得到大批程序员响应。

而996ICU代表:工作996,生病ICU,是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。 在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

有公司员工接受中国之声记者采访时,也表达了这种被加班的无奈。

早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。

因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多到去上班。 晚上回来公交没了,基本上就是打车。

每天晚上都是这样,没有加班费。 不可能不加班,不让你走,一会一个小会,一会一个小会,一直处于上班状态。 当前,许多互联网公司实行的是996弹性工作制,员工可以自由调配时间。

某互联网公司负责人向中国之声记者介绍:这个早九晚九,这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。 只要你来,就这个环境允许你做。

如果严格起来的话,就没有办法量化了。 我会把这个任务分给她,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。

相对其他行业,互联网行业确实是996工作制的重灾区,这一互联网行业公开的潜规则遭遇抵制,也不是偶然。 中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。 一方面在制造业这个地方,一般集中的员工比较多,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,就容易出现大规模的反抗。 但是在互联网这样的企业里面,它一般情况下人数不多,分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。 第二个原因是,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。 违法与否,要看协议,保留加班证据,维护自身权利这种加班方式究竟是不是违反劳动法张翼认为,关键看有没有相关协议。

劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。 在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。

它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。 而员工如果想要维权,也不容易。 北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了,晚上十点半还在给单位发邮件,但是企业会反驳说,可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉,睡到下午七八点又起来发了封邮件,很难证明中间的这段时间也在为企业工作。 所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。 岳屾山建议,员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制,如有加班要保留好加班的证据。 他需要证明自己工作的时间有多长,并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。 有些员工的单位可能规定是朝九晚五,但是员工早晨7点就到单位,晚上九点才离开单位,但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作,这是有效工作时间才能主张加班费的。 除了员工自己需要维护自己的权利,张翼研究员认为,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

劳动执法部门加大执法力度检查,要通过检查解决这样的维内托。

另外一方面,企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。

所以,两方面共同作用,才能缓解这一现象。 前面提到的这次程序员们的集体反弹抵制996工作制,到底会获得怎样的回应不好说。

不过,据了解,996工作制已经不是互联网行业的专属,有向其他行业蔓延的趋势。 996工作制再次被关注,屡次被关注,也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题,也是一道监管能力题和对未来的判断题。

被"996"工作制围困的年轻人:像是定好闹钟的机器最近,程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为的项目,以此抵制互联网公司的996工作制。

此举立即得到大批程序员响应。

所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,而意为工作996,生病ICU。

版权声明
本文由宝盈娱乐bbin手机版本APP整理发布,转载请注明出自 996工作制是什么样的?什么工作是996工作制的到底算不算违法 http://www.fumioaj.com/l97788/242512191.html
上一篇:宿州萧县奖励道德模范先进典型 下一篇:第四套人民币价格表(2019年4月4日)